Aufruf für alle (1. Oktober 2021 OneEcosystem Offizieller Newsletter)

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Dies ist ein Aufruf an Top-Führungskräfte, die aktiv oder vorübergehend inaktiv sind.

Die E-Mail-Adresse lautet wie folgt. [E-Mail geschützt]

Wenn Sie eine Top-Führungskraft sind, die aktiv oder vorübergehend inaktiv ist, geben Sie bitte Ihre Daten ein und erzählen Sie uns von Ihren (zukünftigen) Aktivitäten!!

Bitte senden Sie eine E-Mail an den Vorstand mit folgendem Inhalt:

1) Bitte erzählen Sie uns kurz von Ihren bisherigen Erfolgen.

- Wann haben Sie Ihren Benutzernamen zum ersten Mal registriert?

- Was ist die erste Sponsor/Upline und Diamond Upline?

- Wann haben Sie das letzte Mal eine Rangliste erstellt (Monat und Jahr)?

- Die Anzahl der Downlines und deren Herkunftsland (drucken Sie den Bildschirm des Backoffice aus).

- Haben Sie an Veranstaltungen, Schulungen, Webinaren usw. teilgenommen? Bitte geben Sie das Datum und den Ort an.

2) Was erwarten Sie jetzt von dem Unternehmen und den neuen Führungskräften?

(Nennen Sie einen bestimmten Support, den Ihr Team oder Ihr Land benötigt.) )

3) Was können Sie im Gegenzug versprechen?

4) Was sind Ihre Ziele und was sind die Ergebnisse?

(Netzwerk oder DealShaker: an welchem Rang oder Event Sie teilgenommen haben, in welchem Land und als Mitglied welches Teams)

5) Wenn Sie jemals eine spezielle Position bekommen haben, teilen Sie uns dies bitte ebenfalls mit.

(Wann, wie und von wem haben Sie den Benutzernamen für die Stelle erhalten?)

Sie können dem Landesvorstand eine gute und fleißige Führungskraft empfehlen und kurz erklären, warum.

(Tipp: Reichen Sie dies in einer separaten E-Mail ein.) )

Was wir suchen, ist:

1) Eine echte Führungskraft, die Support-Teams in ihrem eigenen Land gefördert und inspiriert hat.

2) Soft Skills wie: gute Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktvermeidung, gute Mediationsfähigkeiten, gute Problemlösungsfähigkeiten, unternehmerische Denkweise, Zeitmanagement, Respekt und guter Unterricht.

Bitte richten Sie einen Brief an den Vorstand an folgende E-Mail-Adresse:

 [E-Mail geschützt]

Vorsicht

Natürlich hat das Unternehmen das Recht (in Zusammenarbeit mit dem Exekutivkomitee), sich zu weigern, seine Position im Rahmen der AGB freizugeben (oder einzufrieren), mit der Begründung, dass Beweise für mögliche Schäden, die die IMA in der Vergangenheit begangen hat (gegen das Unternehmen, das Netzwerk oder das OneEcosystem-Team oder die Person), gesammelt und untersucht werden.

Sie können uns auch eine Beschwerde (mit Beweisen) senden, aber bitte denken Sie daran, dass Sie unsere Entscheidung respektieren und ihr zustimmen müssen.

Denn wir geben unser Bestes für das Projekt.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.