Neue E-Mail-Adresse (Offizieller OneEcosystem-Newsletter, 11. September 2021)
Veröffentlicht:
2021-09-23
Neue E-Mail-Adresse exec.b@oneecosystem.eu Top-Führungskräfte, die aktiv sind oder vorübergehend pausieren, füllen Sie bitte die Informationen aus, um uns über Ihre (zukünftige) Aktivität zu informieren. Bitte senden Sie eine E-Mail mit den folgenden Punkten an das Exekutivkomitee: 1) Erzählen Sie uns kurz von Ihren bisherigen Leistungen. - Wann haben Sie sich zum ersten Mal registriert (Benutzername)? - Wer war Ihr erster Sponsor/Upline und Ihr Diamond Upline? - Wann waren Sie zuletzt in den Ranglisten (Monat und Jahr)? - Anzahl Ihrer Downlines und deren Herkunftsländer (bitte drucken Sie die Seite Ihres Backoffice aus). - Haben Sie an Veranstaltungen, Schulungen, Webinaren usw. teilgenommen? Bitte geben Sie Datum und Ort an. 2) Was erwarten Sie derzeit von dem Unternehmen oder neuen Führungskräften? (Nennen Sie die spezifische Unterstützung, die Ihr Team und Ihr Land benötigen.) 3) Was können Sie im Gegenzug anbieten? 4) Was sind Ihre Ziele und welche Ergebnisse erzielen Sie? (Network oder DealShaker? Welchen Rang oder welche Veranstaltung, in welchem Land und als Teil welches Teams?) 5) Haben Sie jemals eine besondere Position erhalten? (Benutzername, wann, wie und von wem Sie diese Position erhalten haben? Sie können verdiente und fleißige Führungskräfte für das Country Board vorschlagen und kurz begründen, warum. (Hinweis: Dies sollte in einer separaten E-Mail eingereicht werden.) Wir suchen: 1) Echte Führungskräfte, die Support-Teams in ihrem Land aufgebaut und inspiriert haben. 2) Personen mit den folgenden Soft Skills: gute Kommunikationsfähigkeit, Konfliktvermeidung, gute Vermittlungsfähigkeiten, gute Problemlösungsfähigkeiten, unternehmerisches Denken, gutes Zeitmanagement, Respektabilität, gute Lehrfähigkeiten. Bitte senden Sie Ihre E-Mail umgehend an das Exekutivkomitee unter der folgenden E-Mail-Adresse: exec.b@oneecosystem.eu Hinweis: Das Unternehmen behält sich selbstverständlich das Recht vor (mit Unterstützung des Exekutivkomitees), die Aufhebung des Einfrierens (oder das Einfrieren) von IMA-Positionen abzulehnen, wenn Beweise für potenzielle Schäden, die von IMAs in der Vergangenheit verursacht wurden (gegenüber dem Unternehmen, dem Netzwerk oder den Teams/Einzelpersonen von OneEcosystem), gesammelt und untersucht werden, gemäß den AGB. Sie können auch Beschwerden (nur mit Beweisen) einreichen, aber Sie müssen unsere Entscheidungen respektieren und akzeptieren. Denn wir tun unser Bestes für das Projekt. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
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